QUE SE VAYAN
a firma de los acuerdos de trasvase de indirectos a directos, 8 y 21 turnos, por las fracciones del PSUC y PSOE en las di recciones de CCOO y UGT, al margen y contra la voluntad de los trabajadores, demuestra la gravedad de los compromisos adquiridos por estas burocracias con la multinacional VW y su creciente degeneración hacia un sindicalismo verticalista y mafioso. Los trabajadores no podemos dejar en sus manos por más tiempo la defensa de nuestros intereses, no podemos permitir que el próximo Convenio sea negociado por los mismos que nos vendieron en el último. Han demostrado de lo que son capaces, por ello lo mejor para la plantilla es... ¡QUE SE VA-
QUE SE VAYAN, porque engañaron a los trabajadores en el pasado referéndum del XI Convenio, informando que NO se pactaba aumento de productividad a cambio de la categoría para los especialistas..., que el turno de noche NO era obligatorio..., etc. Porque no han respetado el programa electoral por el cual fueron votados (18 y 21 turnos innegociables...).
QUE SE VAYAN, porque pactaron con la multinacional la realización de sábados de horas extras por encima del limite legal, la movilidad de personal por debajo de la ley, que ha permitido a VW obtener superbeneficios sin tener que cumplir con las inversiones comprometidas en el proceso productivo y que debian garantizar el futuro industrial de Seat y de la planti-
QUE SE VAYAN, porque han facilitado a la empresa un ahorro importante de contrataciones de personal. Pues sin sábados extras, 18 y 21 turnos, trasvase de personal indirecto a directo, VW hubiese estado forzada a cubrir sus necesidades de producción con un mayor número de contrataciones.
Porque ademas, han utilizado la gestión en la contratación de personal para beneficio directo de sus camarillas, discriminando a los trabajadores en función de su afiliación sindical y política, o que simplemente tengan dignidad y no se callen ante tanta corrupción.
Porque han traicionado a los trabajadores eventuales de Landaben y permitido la no renovación de sus contratos, olvidando el objetivo sindical del empleo fijo, al mismo tiempo que pactaban con la Empresa las condiciones laborales para cumplir sus objetivos de producción para 1988.
QUE SÉ VAYAN, porque además de colaborar con la empresa en la degradación de las condiciones de trabajo, en eliminar derechos laborales, emplean la política de dividir a los trabajadores, repartido migajas entre unos pocos a cambio de vender a la mayoría, han desperdiciado una excelente coyuntura de ventas para recuperar para toda la plantilla el poder adquisitivo de nuestros salarios perdido en los últimos años.
QUE SE VAYAN, porque para proseguir su política de colaboración con la empresa mediante un sindicalismo clientelar y corrupto, no sólo no consultan a los trabajadores, sino que amenazan, marginan y coaccionan, a quienes se oponen y denuncian su política. Con el fin de impedir que aumente la contestación en el interior de sus organizaciones, no dudan en emplear métodos burocráticos y sectarios estilo "caza de brujas", acosando aquellas direcciones sindicales que en su centro de trabajo son fieles a la voluntad de la mayoría de sus afiliados, llegando al extremo de eliminar cualquier voz discrepante en la comisión de los 12; aunque ello suponga contrariar la voluntad de la mayoría de la sección sindical de CCOO de la Unidad Productiva de Seat Martorell. ¿QUE HACER? Preparar las condiciones para negociar un buen convenio, impedir que VW elimine el carácter integral de la producción en
Seat sacando elaboraciones al exterior (tapizado), obligar a la multinacional a realizar las inversiones en el proceso productivo que asegure el futuro de la plantilla, obtener el empleo fijo para los eventuales, impedir que se flexibilice aún más la jornada de trabajo, o que se trasvasen más contingentes de indirectos a producción, obligando a la Dirección de la Empresa a contratar más personal con criterios de justicia y transparencia, implica desarrollar las siguientes tareas:
- Es necesario que los trabajadores tengamos una representación que sea leal a nuestros intereses y no a los de /W. Los dirigentes que conforman la Comisión de los 12, y son hegemónicos en las direcciones de CCOO y UGT de la factoría de Zona Franca (desde donde imponen su política de colaboración con la empresa al resto de centros), si tuvieran la mínima sensibilidad a la opinión de sus representados presentarían de inmediato la dimisión y se tomarían unas largas vacacIones...
Las miles de firmas que se llevan recogidas en Zona Franca ara iniciar el tramite legal para su revocación, la rebeldia cr ente de importantes colectivos de trabajadores a la aplicacio del acuerdo de trasvase de indirectos, la dificultad para encontrar suficientes voluntarios para realizar los 18 y 21 turnos, demuestran claramente que la representatividad que obtuvieron en las pasadas elecciones sindicales de 1986 ha termina-
- Los trabajadores necesitamos organizaciones sindicales fuertes, de afiliados convencidos y unidos por la solidaridad, dispuesos a movilizarse contra las agresiones empresariales y conseguir las justas reivindicaciones. Con las actuales direcciones de CCOO y UGT en Seat,m los sindicatos han 'engordado" con una afiliación forzada por su política de contrataciones..., pero no por ello se han hecho más fuertes.
El fracaso de la movilización en Zona Franca contra la revisión de tiempos en la aplicación del artículo 75 del XI Convenio; las divisiones creadas con la aplicación del acuerdo de trasvase de indirectos que facilitan la recuperación del sindicalismo corporativo del Sindicato de Cuadros y Mandos, no son precisamente síntomas de fortaleza...
En consecuencia la primera tarea de los afiliados conscientes es tratar de recuperar CCOO y UGT en Seat para el sindicalismo de clase, y eso significa cambiar sus actuales direcciones, imponer un cambio en la linea de acción sindical que de fienda los intereses de los trabajadores y cuente con su participación. Ello significa también, impedir las maniobras burocráticas y represivas de las fracciones del PSUC y PSOE en las direcciones sindicales contra aquellos afiliados, dirigentes y secciones sindicales que son leales a los trabajadores.
- Por último, los trabajadores hemos de ser capaces de responder a los problemas, pasando si hace falta, por encima de direcciones sindicales que no están a la altura de las circunstancias. La ejemplar movilización de los trabajadores eventuales de Landaben, organizándose por la base y unitariamente, para defender el empleo fijo y la readmisión de los despedidos, nosmuestra el camino a seguir.
22.3.1988 ORGANIZACION EN SEAT DE: Liga Comunista Revolucionaria Movimiento Comunista de Catalunya