Dossier
(*) Esta es la expresión que se utiliza en Francia para en-
"tiempo volver el parcial". Como se demuestra en el artículo no.
hay;
en
"elecrealidad, ción".
FRANCIA El tiempo parcial es el paro parcial para las mujeres
La patronal francesa dirige, desde hace varios años, un ataque generalizado contra el derecho al trabajo.
El trabajo a tiempo parcial se ha convertido en uno de los principales elementos de su "estrategia del tiempo de trabajo".
La ofensiva dirigida por el Conseil National du Patronat Francais (CNPF), que afecta fundamentalmente a las mujeres, constituye un fuerte ataque contra el conjunto de la clase obrera.
La propia patronal explica lo que está en juego: "El trabajo a tiempo parcial es preferible económicamente a una generalización de la reducción del horario de 35 horas, o de la 5ª semana de vacaciones; estos son pro-
39 horas; los fines de semana, representan según el CNPF un "auténtico cerrojo para el desarrollo del "tiempo elegido", que es indispensable sustituir por un cómputo anual de las horas de trabajo". La patronal siempre ha encontrado una enorme resistencia por parte de los trabajadores cuando ha intentado poner en cuestión el cómputo semanal de las horas de trabajo, y cuenta hoy con conseguir su objetivo mediante un atajo: el "tiempo elegido".
que reclaman desde hace tiempo, encuentran su primera concreción en las recientes medidas adoptadas por el gobierno. Aún sin ellas, la patronal no ha dejado: de desarrollat desde hace algunos años experiencias de "tiempo elegido" en numerosas empresas, que representan otros tantos test y anticipaciones sobre lo que está dispuesta a generalizar.
De esta forma se puede descubrir "las ventajas" del tiempo elegido; podemos verlo en la fábrica de "Peugeot" en Sochaux, donde se ha puesto en pie un sistema origi-
nal y muy apreciado por la CNPF: dos medias jornadas de trabajo por cada puesto de trabajo, acompañadas de una prima de 5.000 francos (100.000 ptas.), para contratos a tiempo parcial de un año de duración, y de 8.000 francos (160.000 ptas.), para contratos de dos años. Hay que señalar que la recuperación de la jornada a tiempo completo sólo puede hacerse tras un mínimo de un año a media jornada, y en caso de fuerza mayor (jespecialmente en caso de muerte del cónyuge!).
El jefe de personal de esta empresa expresaba claramente el interés de un sistema tan elaborado: "El índice de absentismo (12% de merlia) se ha reducido en los puestos de trabajo a media jornada en 3/4. Sólo en planta, deberían suprimirse quinientos puestos de trabajo en un año"
Un representante de la patronal explica:
aparecido un concepto totalmente nuevo: recortar el trabajo verticalmente en el. tiempo para que varios trabajadores puedan turnarse en un mismo puesto. Esta división en "módulos" permite una sustitución instantánea en el caso de que un puesto quede sin cubrir. Esto permite reducir el tiempo de aumentando al mismo tiempo, el rendimiento de las máquinas". Las cosas claras: estas palabras sitúan en su justo término todas las explicaciones poéticas sobre el tiempo de trabajo presuntamente "'elegi-
Estos horarios modulares ya han sido experimentados en varias empresas: EDF, Etablissements Gauthier, hipermercados... De forma que lo que está en juego no es cualquier cosa: se trata ni más ni menos que de regular el horario de trabajo del conjunto de los trabajadores en función de los "imperativos de la producción", de desviar la aspiración a una reducción general de la jornada de trabajo, y de ir contra la conquista de la jornada semanal de trabajo. Las mujeres: las primeras víctimas
Las cifras cantan: las mujeres son las primeras afectadas por el trabajo a tiempo parcial. La razón es bien sencilla: son quienes sufren la doble jornada de trabajo, al al mismo tiempo un trabajo poco cualificado y el conjunto de las tareas domésticas y de educación de los hijos. ¿Se puede hablar de "libre elección" en estas condiciones?.
Esto explica el por qué para algunas mujeres el trabajo a tiempo parcial representa un mal menor, una "solución" individual que permite paliar la penuria de equipamientos colectivos, y la falta de una reducción generalizada del horario de trabajo. ¿Pero quien se cree que las mujeres aceptan de buen grado ver cómo su salario queda reducido a la mitad?.
¿Dónde está la "libertad"', con 2.000 francos (40.000 ptas.) al mes, cuando en general se realiza la misma cantidad de trabajo en menos tiempo?. Para las mujeres, el trabajo a tiempo parcial supone la agravación de su situación actual, de sobreexplotación y de opresión. Es un salario de apoyo
Las mujeres constituyen, ya, la mayoría de los salarios bajos: 2 "smicards" (trabajadores con salario mínimo interprofesional) de cada 3, son mujeres. La media de los salarios femeninos es un 30% inferior a la media de los salarios masculinos. En 1981, sólo el 16% de las mujeres asalariadas ganaban más de 6.000 francos (120.000 pts. aproximadamente).
Con el trabajo a tiempo parcial se agravan las discriminaciones salariales: el recorte del salario que implica tiene, además, repercusiones inmediatas en las indemnizaciones de paro en caso de despido, en la jubilación... ¿Cómo se puede hablar de independencia económica de la mujer con el trabajo a tiempo parcial?. Empleos sub-cualificados
Con la misma cualificación, las mujeres ocupan los puestos peor pagados, los menos interesantes, los más repetitivos. Más de una trabajadora especializada de cada cuatro realiza trabajo en cadena, frente a un trabajador especializado de cada trece, y una trabajadora de cada cuatro trabaja a destajo. El 80% de las mujeres asalariadas trabajan actualmente como trabajadoras en el servicio doméstico.
Con el trabajo a tiempo parcial se reducen más las posibilidades de formación profesional, de promoción. Se consigue un aumento de los ritmos de trabajo, ya que con frecuencia hay que realizar el mismo trabajo: trabajar en horas punta, durante el fin de semana; se eliminan los "tiempos muertos", como en el caso del comercio.
La generalización del trabajo a tiempo parcial lleva a agravar la segregación entre trabajos "masculinos" y trabajos "femeninos". Conduce a la inseguridad en el futuro: una mujer que pasa a trabajar a tiempo parcial, no tiene ninguna garantía de volver a encontrar un trabajo a tiempo completo. Es la "vuelta parcial" al hogar
El conjunto de las tareas domésticas y de educación de los hijos constituye una segunda jornada de trabajo que reca todavía, en la casi totalidad de los casos, exclusivamente en las mujeres. En 1982, las trabajadoras de-
dican, según el INSEE (Instituto de Estadística), entre 31 y 34 horas semanales al trabajo doméstico.
En Francia, se realizan cada año 49 mil millones de horas de trabajo doméstico, frente a 47 mil millones de horas de trabajo remunerado. En cuanto a los hombres, la parte que dedican diariamente a las tareas domésticas ha aumentado en un año en... jun minuto..
El trabajo a tiempo parcial intenta obligar aún en mayor medida a que las mujeres asumamos en solitario las tareas domésticas, estar todavía más relegadas en el papel tradicional de madre y responsable del "hogar". ¿Para qué pedir la creación de servicios colectivos en estas condiciones? ¿Por qué exigir el reparto de las tareas domésticas, ya que las mujeres dispondrán de "todo el tiempo"' para ocuparse de los niños y de la Objetivo: suprimir empleo
En contra de lo que afirma el primer ministro Pierre Mauroy, el trabajo a tiempo parcial no constituye una solución al paro, sino al contrario. Y esta afirmación es válida no solo para Francia, sino también para otros países europeos. En Inglaterra, al alto índice de trabajo a tiempo parcial (40% de las mujeres asalariadas) hay que sumar un paro masivo.
Una encuesta realizada en la región de Lorena indica que el paso de un puesto de trabajo fijo a uno a tiempo parcial, no ha producido una contratación compensatoria en el 93,5% de los casos. Concretamente en la industria, sólo un caso de cada diez mil ha dado lugar a una contratación compensatoria.
En "Galerías Lafayette" existían en 1970, en ventas, 1.267 asalariados a tiempo completo y 760 a tiempo parcial (es decir 2.027 asalariados). En 1978, había 755 asalariados a tiempo completo y 920 a tiempo parcial (es decir 1.675 asalariados). En total entre ambas fechas, y a pesar de la contratación a tiempo parcial, se suprimieron 352 puestos de trabajo. Es un engaño, pues, pensar que los patronos iban a crear puestos de trabajo con el desarrollo del trabajo a tiempo parcial: su objetivo es precisamente suprimir puestos de trabajo y mandar al paro parcial a una parte importante de la clase obrera. PS y PC: de la denuncia... al apoyo
Antes del 10 de mayo de 1981, (fecha de la victoria electoral de Francois Mitterrand), el PCF y el PS denunciaban el trabajo a țiempo parcial como una forma de trabajo precario, que acentuaba la marginación de las mujeres en el mundo del trabajo. Por esta razón, a finales de 1980, estos mismos partidos votaban contra las primeras leyes de Giscard sobre trabajo a tiempo parcial. Durante la campaña electoral el candidato Mitterrand hablaba, de "organización del paro parcial" y declaraba que al trabajo a tiempo parcial "hay que oponer la reducción de la jornada de trabajo"'...
Pero pasadas las elecciones, y optando por obedecer las exigencias del CNPF, el gobierno ha cedido; las declaraciones hostiles al trabajo a tiempo parcial se han esfumado y han dado paso a hechos: los decretos de marzo de 1982, dan unas garantías mínimas a las y los asalariados, pero retoman lo esencial de las disposiciones adoptadas por Giscard, y por lo tanto las ventajas para los
A Gattaz (presidente del CNPF) que no ha dejado de repetir que "hay que favorecer el trabajo a tiempo parcial por todos los me-
, Mauroy responde, como un eco, que "hay que recurrir a un reparto más amplio del trabajo, hay que promover los horarios colectivos a tiempo parcial"' (abril de 1983). Un mes antes, el mismo Mauroy de claraba con motivo del 8 de marzo (en plena campaña municipal): "Entendemos que hay que respetar el derecho al trabajo de cada hombre y de cada mujer... El salario de la mujer se considera aún, con demasiada frecuencia como un salario de apoyo"
Hoy el gobierno retoma como propios los argumentos que se denunciaban cuando Barre (primer ministro con Giscard) los anticipó, viendo en el trabajo a tiempo parcial la
El pasado 26 de octubre de 1983, el Consejo de ministros, en nombre de la "prioridad al empleo", anunciaba un proyecto de ley sobre "el tiempo elegido" para la primavera próxima. Además de la extensión del permiso por maternidad/paternidad, pretendidamente "mixto", se adoptaban medidas, sobre todo para permitir la contratación de parados con contratos de duración limitada, y estimular la jubilación anticipada. Sin esperar al proyecto de ley sobre el "tiempo
', se "pondrá en marcha una incitación financiera para estimular los contratos por treinta horas".
Este proyecto de ley constituye un ataque frontal contra las conquistas obreras respecto a la duración y horarios de trabajo. Estas medidas afectarán a todos los trabajadores у más duramente a las mujeres:
— Supresión de la noción única de trabajo a tiempo completo: constituye una puesta en cuestión del derecho al trabajo para todos. Esto introduce la división entre los trabajadores: los que tengan derecho a un trabajo a tiempo completo, y los otros... Siendo estos empleos precarios, los más descalificados.
- Redefinición de la semana de trabajo que a partir de ahora sería de las 0 horas del
CEE Francia RFA
1,5
1,7
H
% Asalariados
12,2
23,2
M
23,7 a tiempo parcial
5,7
9,3
Por sectores:
2,9
3,8
H
24,2
21,3
M
21,7
Agricultura
6,8
T
6,8
0,9
1,2
16,7
6,1
M
Industria
2,2
4,8
2,0
2,6
H
14,6
27,0
Servicios
8,4
T
13,5
H: Hombres
M: Mujeres
T: Total
N° Total colocaciones
1307
1978
1979
1.909
1980
1.967
1981
1.607
1982
1.096
1983*
Nota: Todos los datos se dan en millares
*Datos hasta septiembre lunes a las 24 horas del domingo. El emprepodrá repartir como le convenga el horario de trabajo, con todo lo que esto significa para las condiciones de vida de los y las asalariadas.
- Supresión de la duración semanal de 39 horas, ya que el cálculo se realiza sobre la base de una duración media anual.
- Prolongación de la algunos sectores: comercio, hostelería, en los que la mano de obra femenina es muy importante.
Permitir el desarrollo del "tiempo elegido"
significa fomentar la idea de la marginalidad del derecho de las mujeres a un puesto de trabajo, lo que conlleva, además, que la exigencia de igualdad entre hombres y mujeres pase a un segundo plano y que se revalorice el destino "natural" de la mujer, su papel de madre, es decir, la presencia de la mujer en
Esta política. está en total contradicción con la aspiración de las mujeres al derecho al trabajo, que es además una necesidad, y pa-
CUADRO N° 1
EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL EN EUROPA (1980)
Italia Holand Bélgica Luxem.
2,0
1,4
0,4
0,8
2,0
41,7
10,8
14,1
6,8
18,9
17,7
5,8
3,6
4,1
8.8
3,3
3,7
1,2
0,4
5,4
2,0
2,3
55,4
19,7
24,5
33,3
10,6
13,8
2.3
2,3
8,9
7,7
4,4
1,1
2,6
0,8
0,3
0,2
0,6
|30,4
17,2
3,4
10,4
19,3
6,1
8,4
2,6
1,0
1,1
5,3
3,3
2,0
0,6
0,8
1,0
1,1
46,0
19,2
14,4
14,7
25,4
6,9
25,4
8,2
6,1
6,7
12,5
3,1
CUADRO N° 2
SITUACION DE COLOCACIONES EN EL ESTADO ESPAÑOL
Contrato
Colocaciones por temporal programa fomento empleo
138
364
545
68
483
253
449
164
307
"cabeza de familia"
merosas, es una necesidad vital.
El "tiempo parcial" no es nuestro tiempo duración legal en restauración, desearian patrones.
el día.).
G.B. Irlanda Dinam.
1,9
1.2
40,2
7.6 tiva.
3,2
18,0
4,2
4,6
6,5
41,5
4,3
8,1
0,7
1,0
4,5
31,0
1,5
7,3
3,1
1,4
2,6
8,9
42,3
4,5
24,5
Contrato vèr a las cacerolas"
tiempo parcial das de Beckaert.
tendrán que defender, parcial.L ra todas las mujeres solteras, divorciadas,
By que sólo pueden contar con su salario, que son cada día más nu-
El 24% de las trabajadoras asalariadas del comercio trabajan a tiempo parcial. Hoy día es prácticamente imposible trabajar a tiempo completo en esta rama. Muchas de ellas conseguir un trabajo a tiempo completo y encuentran la negativa de sus
Algunas de ellas habían pensado que con el trabajo a tiempo parcial dispondrían de algo más de tiempo libre, que estarían menos cansadas... Pero pronto la realidad se mostró bien distinta: trabajo el fin de semana, en horas punta, sin descanso...
Para muchas asalariadas del comercio, los dos días de descanso consecutivos han dejado de existir. A veces el trabajo se distribuye en seis días. En otros casos la amplitud del horario sobrepasa las diez horas diarias (con interrupciones de varias horas durante
La reivindicación del derecho para volver al trabajo a tiempo completo, se ha convertido en una reivindicación colec-
Frente al chantaje patronal que desearía hacer "elegir" a las trabajadoras el despido o el paso al tiempo parcial, muchas de ellas responden con la lucha colectiva, negándose a pagar una crisis que no es la suya.
Es el camino elegido por las trabajadoras de Béckaert-Cokerill en Bélgica, despedidas por haberse negado a aceptar el trabajo a tiempo parcial que el empresario quería imponerles. Su lucha es ejemplar por la tenacidad y la combatividad que han demostrado, por el sentido que han dado a su lucha: "Una injusticia cometida contra una mujer es una amenaza para todas ellas".
Hoy quieren que se reconozca el carácter de discriminación sexista de su despido y reclaman la solidaridad de todas y todos.
La realidad está ahí para demostrar que las mujeres están empeñadas en seguir trabajando, que han tomado conciencia de su derecho al trabajo y de la necesidad de su independencia económica. Se niegan a "vol-
, como dicen las despedi-
Es una conquista que, más que nunca, frente a la amplia puesta en cuestión que se prevé. Esta batalla exige la movilización unitaria del conjunto del movimiento obrero, por la defensa intransigente de las reivindicaciones de la mujer y contra la división entre hombres y mujeres de la clase obrera que representa la política de generalización del trabajo a tiempo